幼儿园午托教师加工资吗合法吗（幼儿园午托是什么意思）

此目录表

• 1、在职公办教师开午托班违反教师法吗
• 2、幼儿园教师涨工资了吗
• 3、有编制幼师假期有工资吗
• 4、帮午托招生超数可以要求加工资吗
• 5、幼儿园给老师假期工资一半合法吗
• 6、教师加班要求加工资,这种做法合理吗?

在职公办教师开午托班违反教师法吗

在职教师私自办理辅导班是不合法的。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。根据《教育法》规定在职教师私自办理辅导班是不合法的。老师不可以私自开辅导班。

在职公办教师是不允许开办辅导班，午托班性质的机构的。这个对于在职公办教师一定要慎重。

该老师的行为是违法的。根据查询中华人民共和国教育法得知，在职教师不能在假期私自对学生补课，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。

、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，都纷纷**地方条例来严禁中小学校及在职教师从事有偿补课。投诉有关教师如果有关教师违反规定，可以收集证据向教育部门投诉。

根据查询相关资料显示，不可以。有了老师资格证能不能开托管：假如你是在编教师绝对不允许开，教师法有规定的。假如你不是在编教师你可以开，但你需要满足以下条件，资金，地方，师资，生源。

中小学在职教职工不得在校外托管机构兼职：《办法》对开办校外托管机构的条件也有相应的规定。

幼儿园教师涨工资了吗

1、涨。根据查询温岭市人民政府官网显示，对持有幼儿园教师资格证书并取得一级职称的教师给予10000元的待遇补助、取得二级或三级职称的教师给予8000元的待遇补助。

2、幼儿园二级教师工资能涨500元到800元。幼儿园二级教师工资不固定的，主要看教师的工作能力，认真负责表现好幼儿园都会适当增长工资的。

3、教师工资构成：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩也就是绩效工资（考核结果）。

4、随着幼儿园的紧缺，以及对于家长对于幼儿园教学环境和师资力量的高要求，幼师人才也越来越紧缺，幼师待遇在未来5年里，工资多是呈上涨趋势。

有编制幼师假期有工资吗

1、幼师放暑假有工资，幼师享受**规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

2、按照**有关法律制度规定，只要签合同老师在寒假和暑假都有工资，倘若用人单位拒绝支付，劳动者可随时向当地劳动部门或者相关机构进行投诉或者仲裁。

3、有。根据查询教育局官网信息得知，教师在**法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：**法定节假日和**规定的寒暑假，所以幼师寒暑假有工资。

4、老师暑假寒假都是有工资的，不过比平时少点，没有绩效工资。

5、您好，都是带工资的，特别是公办的幼儿园，至少也会有基本工资，希望可以帮到您，感谢您的采纳。

6、幼师放假期间是没有工资的，教师是需要工作才会有工资的，否则肯定是没有工资的。

帮午托招生超数可以要求加工资吗

1、看合同。因为所有职业都会涨工资，这是很正常的，但是要看保姆的工作能力是否与他的薪资相匹配，如果工作能力很强，加200元是合理的；反之，如果保姆工作懈怠，不认真工作，加200元是不合理的。

2、这样给你建议吧。可能你就懂了，招生老师就像销售是一样的，你觉得去一个月就能出结果。大可以老板你自己试试看。一个月可能连你们学校的优势劣势。对学生的了解程度都不知道。你让他怎么出结果。

3、意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。

幼儿园给老师假期工资一半合法吗

1、不合理，根据《劳动法》《劳动合同法》及**和地区行政法规的规定，休寒暑假的工资不得低于最低工资标准发放，百分之八十发放违法。

2、按照节假日来说，幼儿园园长不应该扣老师的工资，因为都应该有节假日的。

3、教师寒暑假都是有工资的。根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定：教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受**规定的福利待遇及寒暑假的带薪休假的权利。

4、法律分析：劳动法规定，正常假期是要发放全额工资的。教师寒暑假是教委统一规定的，属于正常假期，工资应该照发。五十一放假时间包括法定假日和单位同意放假日期，都属于正常假期，应该正常发工资。

5、这是法律规定的！当然，有些工人会在周末放弃，但选择加班并赚取加班费。这也是合理和合法的。教师享受冬季和暑假以及**支付薪水是合法的。其次，寒假和暑假既是学生的假期，也是老师的假期。

6、如果是公立幼儿园一年四季都有工资；如果是私立的话，你和其他的老师一样，是应聘进入幼儿园的，一般寒假和暑假都有工资的。

教师加班要求加工资,这种做法合理吗?

1、法律主观：加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。

2、加班无可厚非，但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对，而且加班要征得本人的同意才行。如果不给加班费，且未经本人同意就强行加班，那是不合法的。

3、结论；要求老师加班不合理 解析； 学校不能强制老师周末加班； 应该支付加班费或调休； 不管有没有加班费，老师都应对学生负责。 和学校及领导协商，协商不成可以通过劳动仲裁来协商解决。

4、法律分析：具体的教师加班补助要看相应的单位，**规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

5、老师的假期加班工资应该按照平时工资的300以上进行支付。支付老师的正常加班工资，保护老师的劳动合法权益进行办理。学校不予支付加班工资时，教师可以根据法律规定向当地的教育部门和劳动部门要求支付加班工资。